تشير الترقيات والاستقالات إلى التغييرات الوظيفية التي تطرأ على علاقة الموظف بالمنشأة، سواء بالانتقال إلى منصب أعلى داخل جهة العمل، أو بإنهاء العلاقة الوظيفية بشكل نظامي وفق ما ينص عليه نظام العمل السعودي.
وتُعد هذه الجوانب من أهم ما ينظّم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، لما لها من تأثير مباشر على الاستقرار الوظيفي والحقوق المالية والمهنية.
الترقيات الوظيفية في نظام العمل السعودي
الترقية هي انتقال الموظف إلى وظيفة أعلى من حيث المسؤوليات أو المسمّى الوظيفي، وغالبًا ما تكون مصحوبة بزيادة في الأجر أو المزايا.
ولا يفرض نظام العمل السعودي الترقية كحق تلقائي، لكنها تخضع لسياسات المنشأة الداخلية ومعايير الكفاءة والأداء.
الاستقالة في نظام العمل السعودي
الاستقالة هي رغبة الموظف في إنهاء عقد العمل بإرادته، ويشترط أن تكون وفق الضوابط النظامية، مثل مراعاة مدة الإشعار المحددة في العقد أو النظام، لضمان حفظ حقوق الطرفين.